Som ledare och medarbetare försöker jag vara en god förebild då min uppfattning är att vuxna precis som barn har en tendens att göra som ”Mamma och Pappa” gör och inte som de säger. Jag kan t.ex. inte kräva av anställda att de skall arbeta övertid ofta om jag själv går hem varje dag kl 16:30. Om personal ser att jag tar emot eventuell kritik eller andra problem på ett konstruktivt sätt, lär de sig att de alltid kan komma och ge både positiv och negativ feedback vilket leder till mer effektivitet, öppenhet, informationsutbyte osv.

När jag arbetat i utländska dotterbolag har jag hjälp till att införa och skapa förståelse för ”Skandinavisk management” – Plattare organisation, öppenhet, informations delning mellan avdelningar, flagga för problem och möjligheter direkt, få företaget att tänka som ett Team och även att skapa förståelse för andra dotterbolag, att alla bolag bildar ett team, dvs skapa förståelse ochtillhörighet till företagsgruppen.